Ecco quali sono gli adempimenti a carico del datore di lavoro in merito al Bonus Natale 2024 e quali sono i codici da utilizzare negli F24
Sono stati da poco approvati da parte dell’Agenzia delle Entrate i codici tributo attraverso i quali, i datori di lavoro, potranno recuperare il bonus Natale di 100 euro che dovranno anticipare in busta paga ai propri dipendenti. E’ stata infatti appena pubblicata la risoluzione n°54/E in cui sono stati appunto elencati i codici. I datori di lavoro saranno i sostituti di imposta che dovranno erogare il Bonus Natale 2024, che dovrà aggiungersi alla tredicesima mensilità.
Come recuperare i soldi versati
Una volta erogati gli importi, esattamente come avviene per tutti i sostituti di imposta, i datori di lavoro potranno recuperare quanto versato ai dipendenti, sotto forma di credito di imposta che potrà essere impiegato in compensazione. La risoluzione n.54/E che è stata pubblicata esattamente il 13 novembre 2024, contiene i codici tributo con cui i sostituti d’imposta dovranno poi portare in compensazione quanto versato utilizzando i modelli F24 e F24 “Enti pubblici” (F24 EP).
I codici
Il codice per i privati è “1703” denominato “Credito maturato dai sostituti d’imposta per l’erogazione del bonus ai lavoratori dipendenti – articolo 2-bis del decreto legge 9 agosto 2024, n. 113”, mentre per gli Enti Pubblici è “174E”. Al momento della compilazione del modello F24, il codice 1703 dovrà essere utilizzato nei casi in cui il sostituto d’imposta debba procedere al riversamento del credito, nella colonna “importi a debito versati”. Per quanto concerne la colonna relativa all’anno di riferimento” bisognerà indicare l’anno in cui è avvenuta l’erogazione del bonus.
Gli oneri a carico del datore di lavoro
Oltre ad erogare la somma prevista per il bonus Natale, il datore di lavoro dovrà fungere anche da controllore attenendosi a tutte quelle disposizioni elencate nella circolare n°19/E 2024 sul bonus Natale. Il datore di lavoro, in base a quanto disposto con la circolare, dovrà conservare la richiesta di bonus in cui materialmente il lavoratore dichiara, sotto la propria responsabilità, di avere i requisiti per il bonus Natale. Se l’importo erogato dovesse risultare non spettante, dovrà essere lo stesso datore di lavoro ad attivarsi per il recupero del relativo importo versato indebitamente.
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